我支持薪资保密!
在现有的人力资源制度下,薪资对企业来说是严格保密的,这不仅可以减少员工之间的攀比心理,而且能是员工之间实现相对公平,组织氛围和谐。
但是,薪资保密的前提是在薪酬制度比较公开透明化的基础上实行的。这样员工能够清楚的知道自己的薪资以及工作表现处于哪个等级,为了提升自己,自己需要努力的方向在哪里。
虽然,企业是薪资保密,但对大多数员工来说薪资并没有保密,一旦打听到别人的薪资与自己的差异很大市,就容易产生极大的心里不平衡,影响工作情绪,甚至破坏工作氛围。
因此,站在HR管理的角度,应该对薪资保密,薪酬制度公开合理透明。HR应该协同部门,做好相关的培训工作。
2楼 文彧
工资保密还是公开,都是有其一定道理的。主要与以下几个方面的因素有关:①隐私权与知情权;②薪酬分配的公平与公正;③薪资分配中的控制权;④工作行为的激励;⑤对组织内部社会心理系统中不同因素,如公平感、信任感、忠诚度、人际关系、自尊心理等方面的影响。
1楼 方建芳
支持了,工资还是保密点好呀。