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保密好
一是公开工资制度、原则、标准，奖励政策等内容有助于加深员工对公司薪资制度规定标准政策等的正确认识和理解，做到心中有数，避免了一头雾水、胡乱打听和盲人瞎马、盲人摸象现象的发生，从而从正面起到疏导引导作用，从侧面起到鼓舞激励作用；
二是在涉及每个员工具体的工资数额及调整情况等内容上要严格保密并不得互相打探。这是防止员工之间发生互相攀比和不平衡心理，减少消极影响和负面作用，避免产生一些不必要的矛盾。因为在工资的问题上做到绝对公平是不可能的，即使是做到了相对公平但由于每个人所站的角度和立场不同，经过比较也会认为不合理或产生不公平的想法，影响同事间的和谐关系。
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2楼 东生
支持一下天津的老乡，在三茅我们共同进步！欢迎去我那座座探讨一下今天的话题！！
小高俊
@白旭：你在天津哪个地区？有机会一起交流一下HR心得体会。
1楼 HR赫莲娜HR
好，能将薪酬制度、政策等和薪酬的具体数额一分为二而论，观点独特。
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好，能将薪酬制度、政策等和薪酬的具体数额一分为二而论，观点独特。