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我认为工资是否保密,还是要分开来看。
看企业的环境,企业整体员工素质水平,企业文化氛围。我以前从事的两家企业,一家员工整体素质,文化水平偏高,就是实行保密薪资,而且做得也很好一般很少有互相打听薪酬的习惯。但有一家,就是兼并老企业人员过多,人员素质中等,年龄整体偏大,很多事情就是想保密,但最后反而搞得神秘,传的的沸沸扬扬。引起很多误会。
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1楼 兰雅
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4评论阿东1976刘世东
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1楼 兰雅
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