薪酬为什么要保密呢!害怕让人知道,尤其是同岗位而所得不一样。让人知道收入不一样,引起员工的不满,从而导致严重后果。
就我个人而言,还是不要保密的好。理由:1、既然我们制定薪酬政策的原则是公正、公开,那么我们就不能再最终别人工资数目上设卡;2、同工同酬原则;3、打消大家互相猜忌,全心投入到工作中;4、公布工资,有利于员工清楚的知道公司的人工成本,财务压力,同事也让大家明白其他人比自己工资高的原因是什么...
当然,工资公开不是一味的公布所有人的,也不是简单的公布一个最终数据。大多数企业实行了多少年的工资保密制度,不可能一蹴而就的一步到位。可以采取公布岗位薪酬,即公布某个岗位的岗位工资标准;公布中层管理人员一下人员的;公布具体明细,基本工资、岗位工资,津贴、补贴-为什么他的岗位工资高,是因为什么原因而定,工作年限、学历、特殊技能等。
工资公开,必须有相关制度、措施的配套,使公开、透明发挥其正面作用。