我持中立的态度。
比方说,目前我们公司的薪酬制度是保密的,但是实际上基层员工还是互相知道对方的薪资的,等于保密制度只限于中高层以上人员。因为基层员工私下里还是会互相讨论的,虽然不会以此来作为和公司讨价还价的手段,但是毕竟不能完全做到保密。
那是否是公开好呢,这也未必,毕竟想做到完全公平、公正是有难度的,所以如果完全公开的话,只能让竞争变得畸形化。
所以我的个人想法,薪酬制度公开化,建立在薪酬制度之内的薪资表现完全可以公开,毕竟我们的薪资制度是经过大家默认的,那么如果游历在薪酬制度之外的,就需要保密了。这种保密范围那仅限于有限的人员,所不定还会进入到公司的机密范畴。或者仅限于部分人员的薪酬保密。
淡然这也有弊端,但是不是所有的事情都尽善尽美的。我仅持中立的态度。