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我认为工资应该既保密又该公开,理由如下:
一、明确此处工资包含的范围。
首先应明确此处的工资所包含的范围,不仅仅是员工拿到手的一个总体数额,还应该包含基本工资、福利补贴、五险两金、扣款缴税等具体明细。
二、对个人保密,体现员工权益。
对于员工个人其工资应该是公开的,一者员工有权知道自己每月工资的总额及具体明细;二者对员工本人公开,有利于维护员工的稳定。
三、对他人保密,维护内部稳定。
员工本人的工资,应对其他人是保密的。一者,薪酬是否与能力绩效挂钩不存在绝对公平的关系,一旦公开,肯定有员工或多或少的产生心理落差,这不利于企业内部向心力的形成;二者,对他人保密,也是对员工本人的隐私保护。
四、工资公开需要的环境。
第一,公司有明确的管理制度,并严格执行,为薪酬提供一个公平的外部环境。
第二,公司内部将员工个人的能力绩效切实与薪酬水平相挂钩,此时公开工资的话会产生正面激励作用。
第三,公司的薪酬标准在行业内部有比较好的竞争力。
一家之言,仅作交流。
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