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1、以前我所在的企业是绝对工资公开的，还非常透明的那种，但是弊端很明显：互争功劳、分分计较，很难做到薪酬调控和激励的作用，经常要考虑到平衡全公司各层级平衡各部门员工之间的关系，部门与部门之间也会觉得谁薪酬多谁就应该多干活。当然也是能激励那些做得好而加薪晋升的员工，毕竟是全公司公开，但是假如加薪的幅度同比不理想的话，就没有保密薪酬时的激励作用大了。
2、目前我所在的企业的一半一半，比较难说，还摸不透，呵呵。
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