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工资保密还是公开主要看企业的规模、薪酬、绩效体系和企业文化。
1、如果上述体系完善，公开的良性影响力更广，更加能体现公平、竞争，形成力争上游、竞争有序的企业发展氛围；
2、如果没有上述完善的系统，薪资还是保密好，当然天下没有不透风的墙，没有绝对的保密，但是只要没有官方正式公布，采用一系列措施，对于掩盖不公平现象，减少攀比，缓和尖锐矛盾还是有好处的。
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1楼 兰雅
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