我支持正方,工资必须保密!当然这里指的工资我理解是指员工实际收入,员工实收收入是一定要保密的。
从企业内部来讲:固然工资设置的原则是按劳分配,但是不存在绝对准确的评价标准,就不可能存在绝对的公平;如果工资公开,那么纵然一员工可以看到有比自己工资低的人而产生满足的心态,但更多的时候会将注意力放在比自己工资高的人身上,更加计较自己的失与他人的得,追求工资的高低而忽视业绩的高低。
从企业外部来讲:工资的公开,会对企业的人员稳定性和人工成本的控制带来非常大的弊端。
反方的观点中提到了公平合理、公开透明及多劳多得,都应该是企业在设计薪酬体系时必须遵守的原则,公司的薪酬体系应该是公开的,便于员工在薪酬体系中找到自己的位置,规划自己在企业中的职业生涯,对员工的良性职业发展起到积极的推动作用。
1楼 兰雅
周末好,生活需要体验和尝试,去发现最美的惊喜吧!