凡是不能太绝对,相对的保密是可以保护一部分关键性岗位的员工。
而且和公司的工资制度有密切的关系,根据公司的薪酬制度文化来确定。
现状决定制度
工资公开还是保密,还是要由企业的现状来决定。将企业的规模作为决定工资制度的标准。
对于中型以上的企业来说,工资保密是有必要的。因为这会影响到员工的情绪,同时也造成一种攀比的风气,不是工作劲头的攀比,而是造成一种心态的攀比。这种不平衡的心态势必会影响到员工的工作,因为公司大、人多所以要好好控制。
对于小企业来说,工资保不保密倒是不重要的。小企业人少,组织架构简单,工资容易做到相对公平。
不管是大企业还是小企业,都要掌握两个原则。一是工资制度公开,基本的工资制度大家都是知道的。二是绩效考核的办法公开。即使工资保密,大家也知道在什么样的情况下自己可能拿多少钱,这样谁还打听工资?打听了有什么用?
1楼 青叶木
赞成。从我公司实际操作来看,薪酬管理制度,绩效管理制度,绩效考核都是公开的。一般员工薪酬结构相对简单,可以根据制度基本了解清楚。但是中层、高层的薪酬相对复杂点,只可以大概知道是什么数量级。