工资是保密好,还是公开好?我认为要区别对待,不能一概而论。
因为任何制度对于公司的适应性都不是绝对的,薪资保密与公开也是一样,各有其优缺点。
优点:可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。故我认为,对于固定月薪的部分还是实行工资保密制度较好。
缺点:工资的绝对保密往往是做不到的,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。为克服其缺点,我认为对计件与计时薪资的部分则实行工资公开制度较好,更能制造一种良性竞争与相互监督的氛围。
实际上薪资的公平原则体现在几个方面:一是横向公平,即薪酬的标准、尺度要保持一致;二是纵向公平,即员工的投入产出比在过去、现在乃至将来要保持基本一致,且应有所增长;三是外部公平,即与同行业、同岗位、同类人才相比具有一致性。所以一个企业在薪酬设计时考虑了这些方面后,员工应该会基本满意,不会去纠结于工资制度的保密与公开孰优孰劣的。
1楼 粲粲
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