实行工资保密制度是企业的普遍做法,就连众多大型知名企业或是世界500强,实行工资保密的都不在少数,就更别说是广大的中小企业了。多数企业的选择充分证明,这样做比工资公开更为明智和妥当。因为:
1、工资保密是企业管理的需要,可以减少员工不平衡心理,聚焦精力于工作本身。
2、多数企业的薪酬并不完善合理,公开后只会造成更大的不满,引起动荡。
3、人的个体差异性,对工资公平的看法和理解不一,“不患寡而患不均”的心理作怪,公开后易造成团队不和谐。
4、另外,工资保密也是企业信息安全管理的需要,是人才防御战的需要。