【06月07日打卡总结】正方一、自我认知每个

作者中锐顾问 2013-06-07 09:00 350

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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正方

一、自我认知

每个人都是通过自己的眼睛和心灵去看待这个美好或是灰色的世界，我们对他人及世界的认知，是以我们所掌握的知识来决定的，我们以自己的所知来认识这个社会。一千个人对一个事物会有一千种看法，没有人认为自己是错的，从某个角度来看，大家都是对的。对于，企业来说，无法接受这么多的不同观点，因为，体系只需要一个声音！

二、价值观

就像前面所说，一千个人有一千个想法。同样，一千个人，也有一千个价值观。你不能把他们强行的捏合在一起。职能去引导，使他们有共同的追求，是愿景、梦想，而不是这月为何与上月发的不一样！

三、善嫉心窄

中国人有个最大的民族爱好就是看热闹、围观，被围观者就像猴子一样，无缘去认清自己，就急于舞剑，指向沛公。大家都陷于一个只看结果的迷圈里，没有人指点你出来的路，都在看台上围观。中国官本位思想，给予人们的一个极点的观念就是：不患寡而患不均。都没有，可以接受；都有，也可以接受；你有，我没有，这是无法接受的！塞则导，导则通，通则达！

四、高端引进

不得不说，有些时候，我们要承认自己的能力低于其他人。为达均衡，只能高薪外聘专家来指导工作。因需进岗，期待不同，待遇也不同。像这样的情况，还是不要透明的好，要不引起的暴动，很难压下。

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