推荐身在职场，请善始善终

作者高兴gsy 2013-03-19 11:52 1112

不知道各位同行们有没有这样的经历：你辛辛苦苦招聘到岗的员工，在完成了一系列入职手续，接受了新员工培训，接手了完整的岗位工作，但经过一个国家法定假期甚至经过一个周末后他竟然不来上班了，没有任何解释，没有任何交待，直接玩儿起了失踪！

对于这种表现，当事人可能有很多理由：对公司不认可，对待遇不满意，对同事有意见，对工作很厌烦等等，但不管出于什么原因，这确是一种极不负责的态度与表现！

对公司负责也是自己负责，HR这个圈子说大就大，也小也小，谁也说不好一个人玩失踪的公司的HR和这个人心仪已久的公司的HR是否熟识呢！不是现在很多地区都有“职场黑名单”了吗？身在职场要懂得善始善终，不止是给自己留好后路，最重要的是可以让自己的心灵时时处于恬然与欣慰。

善始容易，善终需要坚持做好：

1、按公司流程提出离职，给公司HR一个招聘人员和工作交接的时间。正式员工，需要提前一个月书面申请，试用期员工至少提前3天提出申请；

2、站好最后一班岗：整理好自己日常所有工作，包括已完成的和未完成的、待处理的；

3、做好工作交接：制作交接文件及资料的目录，注明介质及存放位置，新人到岗后按此内容逐项交待并交接后请其签字确认，必要的话指导新人工作开展；

4、与直接主管确认交接完成，如前期对公司有借款或有固定资产领用，完成清理或归还手续；

其他还需要注意或能体现一个人职业修养的表现：

1、不要到处张扬自己离职的消息，不要说公司或同事的坏话，在工作交接时不对工作本身进行评论；

2、感谢一下上级在你工作期间给予你的支持与帮助，不管是出于真心还是假意都要表现得真诚，毕竟要离开了；

3、告知上级如果新人后续工作中有什么问题可以给你打电话，自己能帮上忙的一定会尽力帮忙并指导。

如果能做到了以上各点，相信你的领导、同事都会认为你是一个职业质养很高的人，这种职业素质也必定会帮你在后续的职场之路上得到更多的称赞与认可。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(18) 我参与的评论

10楼土匪123

学习了感谢分享

2013-03-25 12:19:57 回复赞(0)

9楼 1284685461

善始善终。。。支持，学习！

2013-03-25 09:03:39 回复赞(0)

8楼丫头利

学习了

2013-03-22 21:34:07 回复赞(0)

7楼瓦尔基里

如果能做到了以上各点，相信你的领导、同事都会认为你是一个职业质养很高的人，这种职业素质也必定会帮你在后续的职场之路上得到更多的称赞与认可。

也许你的领导还会觉得你是个傻子，很好欺负~

这个问题本来就是相互的，如果你的公司是个内部正规，文化先进的组织，这样要求固然没错，而且相信大多数人也会履行自己的义务，我也会站在你这边反对任意离职的人。如果公司都乱七八糟，压榨员工，视员工为机器、奴隶，那么又怎么能要求员工履行责任呢，连社保都不依法缴纳的公司有资格要求员工提前一个月提出辞职么？

有人说现在的员工越来越缺少责任心了，但是我们也要问老板们的良心在哪里？

见什么人说什么话好的领导我们自然履行，甚至超出规定的扶助公司的业务；那些良心让狗吃了人，再帮他们就是助纣为虐~

职业化不等于就忍气吞声，也不等于就默认恶法~

2013-03-22 09:44:08 回复赞(0)

高兴gsy

@瓦尔基里：这样的声音现在已经很少听到了，印象中除了愤青的老师会这样说：企业总让我给他们讲员工忠诚度的课，我是不同意讲的，老板都要求员工忠诚，可大部分企业老板都是怎么对员工的？违法签约、违法加班、违法社保、违法解除。。。。

通常我们会说：以其人之道还至其人之身。。。

通常我们HR也会说：私企的老板们的要求总是考验我们做HR的道德底线。。。

不管是员工的不负责任，还是企业老板的欺诈压迫，都让我们苦恼，让我们难过，站在哪一方，成了我们最纠结的困惑！

就像我自己，在一个公司当了10几年的傻子，现在悄无声息地离开，心痛得很，失望至极！但我会以我最职业化的形象坚持到最后一天。。。

现在已经不是想的为公司做什么，只是想对得起自己的心。。。