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所有薪资结构不可能做到百分百的公平公正，而员工经常存在薪资的心理不平衡，都不是因为薪资低而导致的心理不平衡，而是因为同同事互相比较产生的心理障碍。每个人都觉得自己才是公司最重要的员工，自己拿的薪资要相对其它人高或至少相平，所以我认为保密比较好。而能看到工资明细表的员工毕竟属于少数，少数问题是无法掀起大波动的，大多数的管理也只能针对多数人群。
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