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薪酬有内部公平、外部公平、时间上的公平等维度，加上每个员工判断公平的标准也不一样，如果要维护他的公平很难。所以HR在判断薪酬问题是要有敏锐的眼光。
如果仅从HR工作的角度来说，薪酬保密比较好。在没有做到多数人觉得薪酬公平时，也就是说在没有打造出公平公正的薪酬制度之前还是保密的好。
毕竟人与衡量公平的标准都不同。
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