我支持正方,工资还是保密好。
虽然我们都提倡多劳多得,公平的待遇、公平合理,但是几个公司能真正的做到合理、公平的薪酬体系,所以认为能尽量保密尽量保密,人的心理都是存在攀比的心理,谁能真正做到无所谓了,这是很难的。
前陈子我们公司就有一个活生生的例子,我们公司也是实行保密工资,但是工资只有人力资源部和财务部能看得到,因为这两个部门一个要负责算工资一个发工资,所以整个公司的薪资这两个部分的的薪酬主管和负责审核薪资的会计很清楚。不久我们新招了一个会计,但是工资比原来那个会计高,原来的会计心理就很平衡,心想自己来了这么久,累死累活了工资还没有新来的人高,所以向公司提出加薪,因为加薪要报到集团领导审核,等了好久也没有及时回复给我们,最后这个会计就离职了。这件事说明如果这个会计不知道我们公司所有人的工资,估计他也不会走,至少 说不会这么快下决定 要走。因此个人认为工资还是要保密好,没有一个人的心理素质会好到对钱无所谓的地步,当然也有的人心理素质很好,会从自身条件去分析,找出自己不好的地方,然后往 这个好的方向去学习,但是这种人毕竟是少数的。
以上只是个人的一些小小建议,还需向各位前辈多多指教 。