三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月07日打卡总结】个人认为,工资的保密

作者 阿笨鸟 2013-06-07 09:10 371
内容来自 2013-06-07 打卡话题
工资是保密好,还是公开好?
对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方:公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方:公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
个人认为,工资的保密与否问题,还是看具体的行业、职业而定,如果是固定薪资的,最好还是进行工资的保密处理,以防止工资的不均衡性导致的员工心理动荡,造成人员的不稳定性;而如果是销售类,薪资以业绩指标为参考依据的,个人觉得可以公开,以对销售人员进行神经刺激,促进销售。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
领导和你说辛苦了怎么回复
36分钟前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
36分钟前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
37分钟前    员工关系
怎么和领导说调岗
37分钟前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
37分钟前    员工关系
请长假怎么和领导说
37分钟前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
37分钟前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
38分钟前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
38分钟前    员工关系
催领导交材料怎么说
39分钟前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
39分钟前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
40分钟前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
40分钟前    员工关系
约领导见面怎么说
40分钟前    员工关系
工作调动怎么和领导说
40分钟前    员工关系
如何跟领导说怀孕
41分钟前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
42分钟前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
43分钟前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
44分钟前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
44分钟前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
44分钟前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
44分钟前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
45分钟前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
45分钟前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
45分钟前    员工关系
找领导办事怎么说
45分钟前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
45分钟前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
46分钟前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
47分钟前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
47分钟前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
47分钟前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
47分钟前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
47分钟前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
47分钟前    员工关系
领导说加油怎么回复
47分钟前    员工关系
工作量大怎么和领导说
48分钟前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
48分钟前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
48分钟前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
48分钟前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
48分钟前    员工关系
领导要调走了我说些啥
49分钟前    员工关系
第一次见领导说什么
49分钟前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
49分钟前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
49分钟前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
50分钟前    员工关系
领导说感谢怎么回复
50分钟前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
50分钟前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
50分钟前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
51分钟前    员工关系
请婚假怎么和领导说
51分钟前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
51分钟前    员工关系
找领导请假怎么说
52分钟前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
52分钟前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
52分钟前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
52分钟前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
52分钟前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
53分钟前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
53分钟前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
53分钟前    员工关系
离职要怎么跟领导说
53分钟前    员工关系
离职人员表格该怎么做
54分钟前    员工关系
员工激励计划的21个示例
55分钟前    其他资讯
出海是什么意思
1小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
1小时前    通用技能
人力资源是干什么的
1小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
1小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
1小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
1小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
1小时前    通用技能
数据分析是干什么的
1小时前    通用技能
pr是干什么的
1小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
1小时前    通用技能
场务是干什么的
1小时前    通用技能
审计是干什么的
1小时前    通用技能
站姐是干什么的
1小时前    通用技能
网络营销是干什么的
1小时前    通用技能
劳务是干什么的
1小时前    通用技能
销售是干什么的
1小时前    通用技能
工程监理是干什么的
1小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
1小时前    通用技能
造价师是干什么
1小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
1小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
1小时前    通用技能
插画师是干什么的
1小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
1小时前    通用技能
场记是干什么的
1小时前    通用技能
教研是干什么
1小时前    通用技能
powerbi是干什么的
1小时前    通用技能
国投是干什么的
1小时前    通用技能
国际商务是干什么的
1小时前    通用技能
php是干什么的
1小时前    通用技能
置业顾问是干什么的
1小时前    通用技能
健康管理是干什么的
1小时前    通用技能
招投标是干什么的
1小时前    通用技能
统筹是干什么的
1小时前    通用技能
法律顾问是干什么的
1小时前    通用技能
广告投放是干什么的
1小时前    通用技能
软件工程是干什么的
1小时前    通用技能
策展人是干什么的
1小时前    通用技能
flash是干什么的
1小时前    通用技能
今日打卡案例 5018 已人打卡
【管理思考】优秀员工被嫉妒,这事该不该管?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

今天 19:00 开播 399

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 311

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 332

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了