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我支持正方的观点，保密好。
首先，薪资保密保护了企业，不让核心技术人员因薪资公开而被对手企业知晓，竟而容易挖走。薪资保密保护了企业；
其次，在企业中，不患寡而患不均的人大有人在，看不到他人的薪资可以减少他们之间的攀比心态和不平衡心理，能让员工在企业中稳定下来，不至于产生对公司不利的现象；
最后，我认为，在薪资保密的基础上，让大家知道同工同酬和各层级岗位薪资范围是可以的，这样可以有效遏止员工之间互相打探薪资或者发生因打探薪资而引起的对企业的不满。
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