工资保密制度的优缺点:
优点:
1、减少员工间的工资攀比,维持员工间的和谐气氛;
2.保护高薪员工的利益;低薪员工不被歧视。
3、能给管理者有更大的自由度,他们不必为所有的工资差异做出解释。
4、由于公司是按能力付酬,同一岗位由于员工能力的不同,薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开,员工就会认为不公,没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流,不利于公司和人才的稳定发展
5、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理,由于当地消费水平、销售基础的差异,很难确保薪酬制度的公平性,而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外,如果业绩评估体系本身不科学,会把不科学的因素引入薪酬体系当中,当这种不科学在短时期内难以改善时,薪酬公开有害无益。因此,一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。
6为企业在薪酬调节上提供了较大的弹性空间
缺点:1.没有真正的保密;缺乏对员工的激励改进
2保密发放常常伴随着不信任感、模糊心理和身处局外的感觉。
3员工之间相互猜忌、积极性不高、团队合作不顺畅的现象
4薪酬保密制度还模糊了收入和绩效的联系,
不利于开展提高生产效率和积极性这类需要薪酬高度透明化的活动。
工资公开制度的优缺点:
优点:
1.公开发放薪酬增加了企业管理的透明度,如果奖酬公正,公平感自会产生,员
工感到自己的成绩得到了承认,对企业随之产生信任
2.公开发放薪酬可刺激员工工作积极性,可以给员工一个更清晰的奋斗目标,避免了员工在背后议论
3. 公开发放薪酬可以减少甚至杜绝在保密发放中可能存在的个人好恶代替客观
标准的弊端,而且如果制度本身存在缺陷,可以很快从员工的反馈中得到信息,从而作进一步的修正,可见公开发放对管理部门自身的发展,对发放制度的完善是有促进作用的。
4,公开更有利于催生公平的竞争机制,让企业的运作变得更健康
虽然,保密与公开各有优缺点,但就目前企业的发展及整体环境来看,还是保密的好。虽然不能绝对保密,但是在很大程度上对企业的管理有利。