我们今天的题目是工资保密或公开,其实涉及到的一定是工资的数额了,对于工资数额我支持公开好。
当然清楚现在不论是500强还是我们的大多数企业都是工资保密制,而保密的原因不外乎是为了企业和谐、稳定,还有相当部分对于难解释的问题能够有一层保护色,然而,如果考虑人的本性和薪资的实质,工资数额是应该公开的。
首先,公开薪资可以使员工少一些猜测,也可以避免因偶然知晓薪资而造成的不定时人员波动,问题好比炸弹,放在面儿上和埋在地下你愿意选择哪个呢?
其次,任何地方都有某种不公平的存在,这一点员工和老板一样的清楚,越隐讳越容易被猜测利用,如此,坦诚或许更能得到理解和漠视,员工见怪不怪,而奇怪的事也就会少了。
再次,薪资既是劳动所得的体现,也是一种激励和监督的工具,在其位,谋其政,食其俸,形成认知,形成对薪资的客观态度,hr和老板在这个讳莫如深的问题上都能得到解脱,员工也能明确自己的工作方向和未来发展。
综上,敞开大门让阳光进来,好事者看两眼也就罢了,越是遮遮掩掩,人们的窥探心理越强;攀比是人之性情,告诉明白该比什么,怎么比就是了。我明白,真正做出这个决定是很难的,但根源问题的解决才是问题的终结。