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HR所要突破

作者 77073757... 2013-03-19 17:40 716
7年前在我们还在为念大学而不懈努力的时候就在想HR,这个词对那是的自己真的很陌生,如今工作已近4年,抛开一切书本上的定义和概念,HR不是外界所评论的那样一无是处,同事也并非业界所标榜的那样不可一世。无论是外资企业、国有单位亦或是民营企业,HR的作用都是一样的,是否能真正意义上发挥人力资源管理对企业对组织的神奇功效,归根结底不在于老板的意识形态,而在于从业人员专业知识以外的东西,我们每个做HR的人都不是复制品,同样都是独一无二的,再是局限的意识下都有我们可以发挥的空间与土壤,很多朋友都抱怨工作开展不了,最终都归咎于老板,归咎于制度,可做好老板的工作本也就是人力资源工作的一部分,制度终究是人来制定的,或许很多人亦会说这些到底谁都懂,但不现实。可说不现实的人,是否已经努力了?是否已经尽全力了?沟通是最为有效的解决方式,沟通的方式就要各自根据环境去选择。另外,受制于专业性往往是很多人的局限性。

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2024-09-25 11:58
myterious

1楼 myterious

我们的突破受到太多的束缚。时间,精力,资源……很多的“我们”停留在HR模块的事务性工作中,永远入不了行。

2013-03-28 21:09:25 回复 赞(0)

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