【06月07日打卡总结】一、薪酬福利制度应该

作者转角1 2013-06-07 09:28 179

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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一、薪酬福利制度应该公开

1、员工有权了解公司的薪酬福利制度

新员工来公司，最关心的是自己的发展平台有多大，说白了就是多久能涨工资，怎样才能涨工资，能涨多少，涨工资的水平是否能赶上物价水平……在签订合同前，公司就有责任告诉员工未来的提升空间和绩效考核指标等，让员工在入职前就认真考虑好，很多公司的HR在入职时是自动忽略这些手续的，导致的后果就是员工稀里糊涂进来，满怀怨恨出去，到头来损失最大的还是公司。

例如，你进了一个公司做HR，公司给定的工资是3000，转正后3200，刚开始你还很认真干活，想多做点以便早日升职加薪，但你发现一年以后没有动静，好不容易鼓起勇气问主管，主管说今年公司效益不好，大家一起努力争取加工资，你干不干？你可能还会心里委屈，自己为公司干了很多事，现在物价上涨那么快，既然在公司加薪没望，那我不如跳槽算了。

2、公司应不断完善自己的薪酬福利制度

如果公司内部薪酬制度不公平，和外部相比又没有竞争力，必定会造成人员流失很大，忽悠进来的人留不久，工作交接个不停。

公司制定薪资的过程的公平性也非常重要，例如HR给某员工定工资2000，一年后调整为2200，如果公司不给这个员工讲明白为什么这样调，和绩效有什么关系，未来我的调薪空间在哪里，这个员工必定会不满意，就会去到处打听，看下公司其他人工资多少，发现别人的比他高，他就更不满意，还私底下到处讨论，甚至还会和公司谈加工资，这个时候就太晚了，如果公司觉得要留这个人，你选择给他加工资还是不加？加吧，他也不满意，他会后悔没和公司提多点，不加吧，他更不满意，拍拍屁股走人，甚至还带动其他人来谈工资。

再举例来说，两个人都是HR，他应届生刚入职，薪资是2000，你工作了2年，薪资还是2000，问主管的意思是说同岗同酬，大家干的活都一样，所以工资也一样，你估计也不愿意，这个就涉及到宽带薪酬的问题，如何让员工在没有升职空间的情况下，绩效和技能有提升的情况下一样可以加薪（工资标准范围内）

公司的薪资制度透明的前提下，还得多做外部薪酬调查，了解现在市场行情，公司的薪资至少要和市场行情平起，当然，如果你公司的发展空间很大，能给员工提供其他的激励，让员工拿着很低的工资也愿意干，那这个是另外的情况了。

二、员工具体工资应该保密

公司的薪酬制度再公平，也必定会有不公平之处，而且很多公司会有关系户，可能你的工作完全不如我，但是你的工资比我高，所以员工具体实拿工资一定要保密。透明的是薪酬制度和绩效考核、发展空间，保密的是个人薪资。

员工在私底下谈论工资的时候，只会直接拿薪资总数来比，但是公司在制定薪资时必定会考虑到很多情况，例如资历、经验等等，员工是不会考虑那么多的，反正他觉得另外一个人比我工资高，就是不公平，此外，员工除了工资外，还有其他的福利或者奖金等，考虑是否公平时，这些因素也是要考虑进来的。员工一旦谈论工资，坏处绝对比好处多。

但是员工讨论工资，公司即使制定相应的惩罚制度也是无可避免的，所以公司一旦发现有员工讨论工资时，就应该严厉惩罚，有人拿这个来要挟公司的话，一旦发现就立刻处理。

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