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正如上述所说，保密有保密的好，公开有公开的好，但是要看对什么保密，对什么公开。
我们的建议和做法是对制度公开，对实际薪酬保密。告诉员工薪酬组成是什么，每部分由什么决定，如何努力可以提高薪酬；但是对实际薪酬是保密的，不希望员工之间相互交流，毕竟虽然有制度约定，但是在实际操作中还是有一定的弹性空间，如果为了几十块钱，转移了员工的关注点，影响了组织氛围，就不太好了。
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