嗯,这回来个中立吧。
保密确实是减少了员工之间的攀比和不平衡心理。公开的,每到工资发放日,一看工资比同岗的人少,那心理哪能舒服呀。但说保密吧,实际上的保密工作能做好吗?应是特殊岗位做好保密工作。
我们公司是把薪酬结构显示出来,工资条上都有的。如果你有什么疑惑或者不明白的都可以从工资条看得到的。有学识的人都能自己算了。这种公开、透明,达到公平竞争。能让员工知道自己哪里不足,不得不服气。
其实我想说,很少有企业是公平公正的。就算公开了,也避免不了不公平的现象。
所以保密或公开不是绝对的,可以根据企业和当地其他企业的情况,公开基层人员的工资,对中高层人员实行保密。