支持中立!
我觉得万事非绝对,之所以支持中立是因为有的岗位工资无需保密,有一些特殊的人特殊的待遇必须保密;
一.做不到保密:
根据我们公司的薪资制作发放流程,根本就做不到保密。我们公司首先是薪资专员制作工资,然后人力资资源经理审核,再到财务部出纳核实,财务经理审核,总经办审核,然后出纳去发放;
在这些环节中,工资稍有变化,出纳就像长舌妇一样早给你传开了;再者我们是发现金的,在打印工资表时薪资一目了然,所以很难做到保密;
二.泄露工资调查取证难:
有个别人的工资是保密的,但是是怎么让别人知道的调查取证也不容易,也可能是经手工资的人传出去的,也可能是谈工资待遇的人传出去的,也可能是本人传出去的。如果是短时间就传出来的好调查,如果是长时间以后被知道的就更难调查了。而且员工拒不承认泄露也不好处理。
三.特殊岗位的人必须保密:
有一些特殊的岗位和特殊的人的待遇是必须要保密的,有些待遇也可以不体现在工资里,这样更好保密;甚至是有些钱都不是由出纳直接发给本人,而是由老总私下里发给本人的,这样就不会泄密了;
四.普通岗位的不需要保密:
有些部门和岗位从事普通的工作,薪资没必要保密,多劳多得、少劳少得,大家都差不多,没什么可攀比的;
五.有些岗位薪资要公开:
比如说销售和业务岗位,成绩好拿得多不需要保密,还要大肆宣传,刺激大家的工作欲望;人家的钱是靠辛苦靠能力拼来的,谁眼红谁就加倍努力去;
六.薪资保密的利与弊
薪资保密可以避免一些嫉妒和不平衡,免得打击一些人的工作积极性,但是一旦做不到保密了反而更糟糕;
薪资不保密就会让特殊的岗位和特殊的人没有灵活性,还会让让一些人天天对比,今天你不平衡了,明天他不满意了,私下里总是互相抱怨。
总之我认为,该保密的薪资待遇一定要想法设法保密,该公开的薪资待遇一定要大肆宣扬;