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我们公司现在是薪酬制度公开,个人工资保密。同岗位的员工根据个人能力不同薪资也会有不同,大部分人是一样的。所以我支持薪酬制度公开,个人工资保密。
学习“风十三”:
1、工资保密是企业管理的需要,可以减少员工不平衡心理,聚焦精力于工作本身。
2、多数企业的薪酬并不完善合理,公开后只会造成更大的不满,引起动荡。
3、人的个体差异性,对工资公平的看法和理解不一,“不患寡而患不均”的心理作怪,公开后易造成团队不和谐。
4、另外,工资保密也是企业信息安全管理的需要,是人才防御战的需要。
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1楼 tianheyihao
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1楼 tianheyihao
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