我支持中立。
公开的是公司薪酬体系和绩效考核体系,以及福利制度,保密的应该是个人具体工资:
1、员工有权了解公司的薪酬福利制度
新员工来公司,最关心的是自己的发展平台有多大,说白了就是多久能涨工资,怎样才能涨工资,能涨多少,涨工资的水平是否能赶上物价水平……在签订合同前,公司就有责任告诉员工未来的提升空间和绩效考核指标等,让员工在入职前就认真考虑好再做出自己的选择;
2、公司应不断完善自己的薪酬福利制度
如果公司内部薪酬制度不公平,和外部相比又没有竞争力,必定会造成人员流失很大,忽悠进来的人留不久,工作交接个不停。
公司制定薪资的过程的公平性也非常重要,
刚入职,薪资再举例来说,两个人都是HR,他应届生是2000,你工作了2年,薪资还是2000,问主管的意思是说同岗同酬,大家干的活都一样,所以工资也一样,你估计也不愿意,这个就涉及到宽带薪酬的问题,如何让员工在没有升职空间的情况下,绩效和技能有提升的情况下一样可以加薪(工资标准范围内)
二、透明的是薪酬制度和绩效考核、发展空间,保密的是个人薪资。员工具体工资应该保密