实行工资保密制度是企业的普遍做法,因为:
1、工资保密是企业管理的需要,可以减少员工不平衡心理;
工资是很敏感的话题,若一公开,员工之间进行比较攀比后,很快就会引起众多的抱怨、不满和投诉,讨要说法的,消极怠工的,严重的造成核心人员流失等,各种负面问题就来了,每个员工眼里只盯着工资,那还有心思干活?工资保密是企业管理的必然需要。
2、一般企业的薪酬并不完善合理,公开后只会造成更大的不满,引起动荡。
在个人工资利益分配面前,再公平合理的程序和结果放到不同人的身上,团队里总会有些人不太满意而有意见,工资在保密的情况下尚且不能让所有员工都满意,企业可能需要通过一些暗箱操作来维持个别员工的相对满意(如年底红包有选择性的给多或给少),你再把这一公开,岂不更是乱套了?
3、另外,工资保密也是企业信息安全管理的需要,是人才防御战的需要。
企业的薪酬制度、结构和员工工资,尤其是核心人员的工资,也是企业比较重要的经营信息,是机密来的,需要保密。如果公开后,就很容易让竞争对手知悉而让自己在人才争夺战中处于不利地位,这是不可取的。