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薪酬保密,已经被很多人默认为是HR的专业素养了,不知道别人怎样,我的习惯已经养成了,认为薪资应该保密;
第一,薪酬保密有利于公司整体的薪酬管理,在实际工作中,会遇到很多特殊情况而影响到薪酬水平的变动,很多情况只需要老板、HR及员工本人知道即可,可避免其他员工的非议,因为不了解情况就没有发言权。其他员工是不好肆意干涉的。
第二,薪酬保密,有利于员工专心工作而不是纠结别人的工资,猜疑和揣测都不能得到证实,时间长了也就没兴趣在意了。
第三,工资制度,是公司来统一管理的,不应该公开由员工去干涉和议论,如有问题,公司制度是不会轻易改变,而造成员工单方的情绪不满等恶性影响,所以还是都不知道的好。
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