app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
工资是保密好，还是公开好？
我支持保密：
1、在社交礼仪以及现实的实际操作中，员工的薪资是保密的。员工工资属于员工个人隐私和公司内部机密文件，对员工和公司而言，经手员工工资核算的相关人员做好工资保密是最基本的职业道德。
2、本次课题的辩论是 “工资是保密好，还是公开好？”，而不是工资制度。
3、世上没有绝对的公平，只有相对的公平。工资的保密就是要保证相对公平。
每个公司都有自己的薪酬核算制度。作为公司制度，是公开的。公司各个部门、职位的工资标准在员工之间存在公开公正。但是一个职位的工资并不是固定的。正如反方所说的：
薪酬体系的公平合理、公开透明；体现多劳多得。这里的多劳多得，是一个工作内容的度量标准。但在实际的工资核算中，除了多劳多得，还有工作效率高低，工作能力，工作资历，学历等其他因素的影响。
如果员工的工资公开，那么在同一岗位的职员，可能因为工作效率、工作资历等各方因素存在工资差异，就会在员工之间产生负面影响、心存芥蒂，小则影响员工之间的关系、团队关系，大则影响公司的整个发展。
4、工资公开易造成人才流失，使员工缺乏激情。
工资制度的公开化，是遵循有章可依，有理可循。员工如果从其他途径了解，认为自己的薪酬与自己的实际劳动不成正比，可以参照工资制度向相关负责人提出调薪申请。但是，如果工资公开，员工之间就会相互比较，员工提出的工资申请就可能是因为主观印象，片面的理解“同工同酬”。
这样在整个团队中就没有形成“鲢鱼效应”，大家的薪资水平相同或者差距不大，缺乏激励作用：优秀的员工感觉不到公平，容易造成人才流失；资质一般的员工没有冲劲，得过且过。
员工个人工资保密不论是从社交礼仪还是公司发展，都是理所当然的，是每个从事薪酬工作的基本职业道德和职业素养。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
阿东1976刘世东
David江维
曹锋
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第37章考点梳理
万红coco
直播中 168
经济基础第36章考点梳理
已结束 可回放 191
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任、考证君
已结束 可回放 789
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
