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我支持正方:保密好支持正方,工资还是保密更好,尤其是具体的数额。我们也是如此做的。
实行工资保密制度是企业的普遍做法,就连众多大型知名企业或是世界500强,实行工资保密的都不在少数,就更别说是广大的中小企业了。多数企业的选择充分证明,这样做比工资公开更为明智和妥当。因为:
1、工资保密是企业管理的需要,可以减少员工不平衡心理,聚焦精力于工作本身。
工资是很敏感的话题,很多时候你不公开还好,大家都相安无事,即便是有些定的不太合理,保密后员工没有真实确切的对比数据,他就无法作出是否合理或公平的判断,也就不会有不平衡心理。但你若一公开,员工之间进行比较攀比后,很快就会引起众多的抱怨、不满和投诉,讨要说法的,消极怠工的,严重的造成核心人员流失等,各种负面问题就来了,企业和管理者就要做许多不必要的解释、协调、处理工作。公开后,每个员工眼里只盯着工资,那还有心思干活?而管理者整天处理这种扯皮拉筋的烦心事,那还有精力投入业务工作?显然,工资保密更多的是企业管理的必然需要。
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