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工资的具体金额我认为还是应该保密好,两个方面,薪酬是一个企业人力资源政策中的关键一个方面,是企业关于人的方面核心竞争力的一部分,如果实行完全公开,给对手挖角无意提供了巨大的帮助。
另外,人总免不了对比的心里,当所有人员薪资公开,同岗位的薪资又有区别时,容易造成部分员工的心里不平衡,反倒影响工作积极性。如同岗同酬完全无区别,又容易变成大锅饭,影响工作积极员工的积极性。
关于公平、公正、公开的薪资体系,个人认为是制度和流程的三公,员工应该知道自己做到什么样的程度可以调薪,能够调到什么样的级别,而不是关注别人拿到多少薪水,自己比别人是多还是少。
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