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有的人不能很好的评定自己的工作能力，甚至错误的理解同工同酬的概念，相互攀比，体会到自认为的不公正待遇，痛苦感较大，所以，这就是痛苦来自于比较之中，知道的少痛苦感越少。支持正方观点~~~~~~~~工资保密制度掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。（请问，为嘛非凑够一百字才行？）
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