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我公司在执行密薪。薪酬为公司的高压线，只有薪酬管理者跟总裁两人知道。
主要是：
1、杜绝员工消积心里，公开薪酬的话，造成心里不平衡，即使在企业看来内平是公平的，员工在攀比时，衡量的只是我比他领低，而忽略其他任何因素，包括能力、经验、甚至职位等。
2、避免行业的人才薪酬竞争。特别我们这种知识密集型、新行业，业务能人本来就少，多数是靠企业自身培养的人才。
3、
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