思考鱼、青梅煮酒、卡友们,早上好!周末送束勿忘我加百合与你们,开心每一天!
看到这个命题,我想起了在自己的日志中分享过这样的话题。案例都是外企,并非是国内的企业。
其实,在国内的企业不管规模如何,管理如何规范。都存在着工资是否保密和公开这样的尖锐的问题,我也经常为此事烦恼。
根据企业发展的不同阶段所需,那么面对这样的问题时采取的态度和做法就应该随之改变。
不过,在国内由于国情的限制。我不赞同公开工资,但是可以在设计薪酬结构时,让员工参与发表意见。
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
个人看法:
1、众口难调,统一最难的是人。人心是会随环境因素改变的,所以不能公开。
2、即使你不公开,如今信息时代。员工也是可以获得信息和经常私下交流的,没有不透风的墙。
3、不公开是对员工利益的保护,免得因工资问题延伸更多不满和麻烦。
4、不公开并不代表不公正和不公平、不合理。有熟识劳动法的部分员工经常游移在各个企业的基层,靠玩弄劳动合同及法律法规打擦边球来愚弄中小企业。
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习中