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我认为工资保密与否与公司行业、规模、性质、发展阶段都相关,不能简单地得出该保密还是该公开。
1.随着现代信息渠道的迅猛扩张,很难做到完全保密;
2.中国文化从骨子里透着了解别人待遇的好奇心理,即使在单位不说,你能保证私下不说吗?
3.对于普通岗位完全可以公开,因为岗位职责、薪点设计、工作强度都是公开的;对于特殊岗位、特殊人才则可以相对保密;
4.企业处于行业龙头、领先的薪酬策略完全需要公开其薪酬以增强其行业地位和人才吸引力,何乐不为呢?
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