我支持中立我的观点大体上不偏向于那一方,而是要做好工资有关内容的把控与公开保密程“度”的掌握。因为万事非绝对,半点不由人,具体情况应具体分析,不能一概而论。在工资是公开好还是保密好的问题上,我认为有些内容宜公开(比如工资制度、原则、标准,奖励政策等),有些内容宜严格保密(如每个员工具体的工资数额及调整情况等)并不得互相打探。
主要理由有以下两点:
一是公开工资制度、原则、标准,奖励政策等内容有助于加深员工对公司薪资制度规定标准政策等的正确认识和理解,做到心中有数,避免了一头雾水、胡乱打听和盲人瞎马、盲人摸象现象的发生,从而从正面起到疏导引导作用,从侧面起到鼓舞激励作用;
二是在涉及每个员工具体的工资数额及调整情况等内容上要严格保密并不得互相打探。这是防止员工之间发生互相攀比和不平衡心理,减少消极影响和负面作用,避免产生一些不必要的矛盾。因为在工资的问题上做到绝对公平是不可能的,即使是做到了相对公平但由于每个人所站的角度和立场不同,经过比较也会认为不合理或产生不公平的想法,影响同事间的和谐关系。