、工资保密是企业管理的需要,可以减少员工不平衡心理,聚焦精力于工作本身。
工资是很敏感的话题,很多时候你不公开还好,大家都相安无事,即便是有些定的不太合理,保密后员工没有真实确切的对比数据,他就无法作出是否合理或公平的判断,也就不会有不平衡心理。但你若一公开,员工之间进行比较攀比后,很快就会引起众多的抱怨、不满和投诉,讨要说法的,消极怠工的,严重的造成核心人员流失等,各种负面问题就来了,企业和管理者就要做许多不必要的解释、协调、处理工作。公开后,每个员工眼里只盯着工资,那还有心思干活?而管理者整天处理这种扯皮拉筋的烦心事,那还有精力投入业务工作?显然,工资保密更多的是企业管理的必然需要。
2、多数企业的薪酬并不完善合理,公开后只会造成更大的不满,引起动荡。
有句古话叫“人心不足蛇吞象”,意指“人的欲望和公平心理永远是无法满足的”。即世界上没有绝对的公平,尤其是在个人工资利益分配面前,再公平合理的程序和结果放到不同人的身上,团队里总会有些人不太满意而有意见,而现实中,多数企业的工资体系还不是很完善合理,工资在保密的情况下尚且不能让所有员工都满意,企业可能需要通过一些暗箱操作来维持个别员工的相对满意(如年底红包有选择性的给多或给少),你再把这一公开,岂不更是乱套了?
3、人的个体差异性,对工资公平的看法和理解不一,“不患寡而患不均”的心理作怪,公开后易造成团队不和谐。
公平是相对而言的,员工对自身工资是否公平合理并满意的理解,拿他自己跟外面比,跟过去比,工资公不公开这两方面没有区别,员工自身都会有掂量。怕就怕在你把工资由保密变为公开后,内部员工之间本来没法对比的(即使之前听小道消息猜测对比过,也不足为信,员工说起,管理者很容易义正言辞地应对处理),公开后,就有攀比了,一攀比员工不满就来了。因为人们往往都普遍容易夸大自身的投入、能力和贡献价值,而轻视别人的投入、能力和贡献,总认为自己拿的工资比别人少而觉得不公平、不合理。这种心理的作怪,只会令团队成员间互相指责对立,不利于营造和谐的组织氛围
1楼 军哥
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