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我支持中立观点。
一方面,我认为薪酬制度应该公开化,让员工清楚公司的晋升渠道,薪资标准,这样有利于员工提升。毕竟员工工作的原动力就是薪资,如果不知道自己所处的位置和奋斗的目标,天天抱着做一天和尚撞一天钟的态度在企业里打酱油,对于企业来说才是最大的损失。
另一方面,我认为工资应该保密。毕竟每个人的能力不同,同一岗位的薪资不可能完全一样,而且在实际工作中,各种关系户层出不穷,关系户员工甚至可能在公司只是挂了职却没有做任何事情还比每天忙得要命的普通员工工资高,如果工资完全透明化,很容易引起员工不满,也会大大降低工作热情,对公司而言也是一种损失。
总之,无论是公开还是透明,薪资设计的初衷肯定是为了大大提高员工热情,进而提高工作效率,在为公司创造更大的利润的同时满足员工的合理需求。
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