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我支持保密好。
然是保密好了。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
薪资报酬，大家比较敏感，如果公开，会让很多人觉得心里不平衡，相同岗位，薪资有多有少，如果公开化，少的就会觉得心里不舒服而人才流失。
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