个人认为,保密的好。
1、工资保密是企业管理的需要,是稳定企业,减少争端的必要手段。
工资是很敏感的话题,很多时候你不公开还好,大家都相安无事,即便是有些定的不太合理,保密后员工没有真实确切的对比数据,他就无法作出是否合理或公平的判断,也就不会有不平衡心理。笔者有过亲身体验,07年在一家公司制定了新的薪酬系统,老板硬是要公告在公告栏前(我那个汗啊),麻烦不断而来。先是员工来要求加工资,继而是投诉抱怨的,最后还有大批老员工和技术员离职。本人每天就在处理那些不必要的解释、协调、处理工作。公开后,每个员工眼里只盯着工资,那还有心思干活?显然,工资保密更多的是企业管理的必然需要。
2、公开后只会造成更大的不满,引起动荡。
人的欲望是无法满足的,尤其是在个人工资利益分配面前,再公平合理的程序和结果放到不同人的身上,团队里总会有些人不太满意而有意见,而现实中,多数企业的工资体系还不是很完善合理,工资在保密的情况下尚且不能让所有员工都满意,公开后只会引起更大的轩然大波。
3、保护核心人才的防御机制。
企业的薪酬制度、结构和员工工资,尤其是核心人员的工资,也是企业比较重要的经营信息,需要保密。如果公开后,就很容易让竞争对手知悉而让自己在人才争夺战中处于不利地位。