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外貌特征：通过双手动作看人；
行为举止：从表情判断对方情绪，从眼神注视对方动机；
言谈话语：可以从对方交谈了解表达沟通能力，由笑看人识人，九大性格九种言谈，从幽默当中看对方动机，常说错话的人表里不一等。
衣着打扮：从衣服的选择判断人的性格，佩戴手饰等观察对方的爱好，如戴手表是说明对方有较强的时间观念。
社交表现：自我介绍时间、内容控制，根据第一印象识人。
大多数HR在面试过程中，将管理岗位的侧重点放于个人品德修养上，技术岗位类侧重于技术能力。在面试时也可以参考故人们的读心识人法，也是很不错的识人之术，比如诸葛亮的读心识人七观法：
问之以是非而观其志：用是非之事来询问他，从而观察他的心智。
穷之以辞辩而观其变：和他辩论一个问题，把他辨的没话说而激怒他，从而观察他应变的能力和本身的气度。
咨之以计谋而观其识：用计谋来咨询他，从而观察他的学识。
告之以祸难而观其勇：把灾祸劫难告诉他，从而观察他的勇气、胆识。
醉之以酒而观其性：用酒把他灌醉，从而观察他的品性（酒后吐真言）。此在不宜用在面试阶段。
临之以利而观其廉：用利益来诱惑他，从而观察他的清廉程度。
期之以事而观其信：把事情交给他去办，从而观察他的信用程度。此在用在入职后观察阶段。
一般情况下，我本人在面谈中，用到“问之以是非观其志，咨之以计谋观其识，告之以祝难而以其勇”较多，不过这些都是用于中层以上人员时才用。
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12楼 雪娟
學習了，謝謝分享。
11楼 zero_xing
学习了
10楼 麦子jiang
9楼 淡定AILI
不错
8楼 简爱梦婷
感谢分享
7楼 箬卿
修炼
6楼 茅堂
好，我又学到有用的东西了，谢谢分享！
5楼 美纹
确实，好难，HR在面试时，只能能过感觉或经验去判定，但是这种判定并一定完全正常的，所以HR需要修炼啊！需要火眼金睛啊！
4楼 晚熟
这麽一系列的观察呢，操作起来是很难啊。看看书里能不能有好办法
3楼 晓风拂月
察言观色是必须的。相貌、举止，能反映出一个人到底是什么样子的
2楼 念奴娇123
想法是好的，理想的，但在实际运用中操作困难太大
1楼 阿依舍
学习了~
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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5楼 美纹
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4楼 晚熟
这麽一系列的观察呢，操作起来是很难啊。看看书里能不能有好办法
3楼 晓风拂月
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