我选择中立,因为通过经历的工作来看,公司的薪酬制度做到完全的公开和保密都是不大现实的。
首先说,实行保密制度的不现实:
第一,人来天生的好奇和攀比心理,注定工资不可能完全的保密。若实行薪酬保密制度,只能加重员工的猜疑心理,影响员工的工作和积极性。
第二,车间工人的计件工资,产量公开、人员公开的情况,导致薪酬情况不可能完全保密。
其次,实行工资公开的弊端:
工资公开,容易造成相同或者相似岗位但工资不一样的员工心理不平衡,从而严重影响工资相对较低的员工工作积极性。
所以说,薪酬制度是公开还是保密,要看公司的企业文化和员工的岗位。关于薪酬福利制度,这些比较笼统的东西可以公开,但是具体薪酬标准和档级可以相对保密。这样,可以让员工本人知道自己所处的薪酬体系,但是又不至于特别好奇其他人员的工资,从而促使公司内部人员相对平和,促进公司整体协调发展。