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薪酬作为一个主要的动力机制，怎么才能发挥其最好的激励效果呢？我觉得公开是一种很好的方式，但是，要有健全的制度作为前提及保证，因为薪酬公开的风险其实对员工的冲击作用很大，很容易起到反作用。
如果制度健全的，薪资结构合理的，那么公开公平透明的薪酬制度比较好，因为能起到全面的激励作用，能让员工领的清楚，加的明白，激励力度大，范围广，激励全员；
反之，则保密比较好，但保密的薪酬制度相对公开的薪酬制度而言，是一种相对安全，保守的操作方式，当然，激励的效果范围很窄，仅仅限于某一员工个人。
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