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支持正方的观点，单位的工资实行保密好。
（1）实施保密的薪酬有对个人进行单独激励的作用。由于薪酬是保密的，当管理者希望对组织中的某些人，比如一些拥有关键技术或占有稀缺资源的人进行激励时，可以进行单独激励．单独加薪，而不会引起其他员工的不满和妒忌，从而为管理者对人才的管理提供有利环境。
（2）可以减少因员工自身所感知的不公平而给企业绩效带来的负面影响。
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