我支持薪酬保密。
虽然说工资绝对保密是做不到的,且难免引致是真信息的传播,因此公务员体系、国企、事业单位的薪酬体系往往是比较公开的,因为在他们自成一套的薪酬体系里面,除了体现多劳多得,资历、职级职称、关系等也是其工资一大构成部分,实行薪酬公开的企业往往等级森严、晋升缓慢,其实说白了就是与多劳多得这个薪酬公平的终极体现其实想去甚远的企业才会实行薪酬公开,且由于企业/体系内的从业人员众多,薪酬保密的工作就更加难以实行。
而现实中的中小企往往实行薪酬保密制度,一来是因为企业的员工数量有限,薪酬保密的工作能够做的更加彻底,二是因为中小企的薪酬制度往往没有国企、事业单位般来得严密,很多时候上级领导觉得哪一位员工的表现、贡献突出,就可能会破格提升、或者是在薪酬上进行调整以体现该名员工的价值,如果薪酬公开,难免引起同级、同部门员工的猜疑、嫉妒,这样子,除了同事之间闲言碎语,本该受到赞许的该名员工也会不自在,深怕枪打出头鸟,唯恐锋芒太盛,反而不利工作。
因此,在实际操作中,工资保密制度是比较可行的做法。