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1:每个公司的工资制度都无法做到完全的公平。
2:如果公开,会影响部分员工的工作热情及积极性,而且也容易引来员工的攀比,不利于员工的管理及员工内部的团结。
3:不仅不能公开,而且还要在保密方面加以制度管理,否则流于形式,对公司的发展也是非常不利的,严重时会影响整个公司的发展前景。
4:在工资的金额方面做到保密,但在工资架构方面应该作到透明化,避免引起员工的胡乱猜想。
总之,我认为该保密的应该保密;该公开的就应该公开。
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