我支持中立。
一、薪酬福利制度应该公开
1、员工有权了解公司的薪酬福利制度
新员工来公司,最关心的是自己的发展平台有多大,说白了就是多久能涨工资,怎样才能涨工资,能涨多少,涨工资的水平是否能赶上物价水平……在签订合同前,公司就有责任告诉员工未来的提升空间和绩效考核指标等,让员工在入职前就认真考虑好,很多公司的HR在入职时是自动忽略这些手续的,导致的后果就是员工稀里糊涂进来,满怀怨恨出去,到头来损失最大的还是公司。
2、公司应不断完善自己的薪酬福利制度
如果公司内部薪酬制度不公平,和外部相比又没有竞争力,必定会造成人员流失很大,忽悠进来的人留不久,工作交接个不停。
公司的薪资制度透明的前提下,还得多做外部薪酬调查,了解现在市场行情,公司的薪资至少要和市场行情平起,当然,如果你公司的发展空间很大,能给员工提供其他的激励,让员工拿着很低的工资也愿意干,那这个是另外的情况了。
二、员工具体工资应该保密
公司的薪酬制度再公平,也必定会有不公平之处,而且很多公司会有关系户,可能你的工作完全不如我,但是你的工资比我高,所以员工具体实拿工资一定要保密。透明的是薪酬制度和绩效考核、发展空间,保密的是个人薪资。
员工在私底下谈论工资的时候,只会直接拿薪资总数来比,但是公司在制定薪资时必定会考虑到很多情况,例如资历、经验等等,员工是不会考虑那么多的,反正他觉得另外一个人比我工资高,就是不公平,此外,员工除了工资外,还有其他的福利或者奖金等,考虑是否公平时,这些因素也是要考虑进来的。员工一旦谈论工资,坏处绝对比好处多。
但是员工讨论工资,公司即使制定相应的惩罚制度也是无可避免的,所以公司一旦发现有员工讨论工资时,就应该严厉惩罚,有人拿这个来要挟公司的话,一旦发现就立刻处理。