【06月08日打卡总结】在我们公司所有人员都

作者严寒下的红梅更新于：2013-06-08 18:51 33894

内容来自 2013-06-08 打卡话题

如何让薪酬核算更为规范合理？

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：
1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

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在我们公司所有人员都是计时制的，管理人员都是月薪制，相对来讲工资计算也比较简单（工资结构可参照上周三打卡内容），如：当月实发工资 = 应发工资 + 其他补贴 +加班费-扣项（代扣社保、个人所得税及其他扣款项目）。

个人所得税：计算标准是根据国家规定标准执行，员工所有工资收放全额打税，在当月工资表中，除了五险一金不打税外，其他项目都需要打税的。

【06月08日打卡总结】在我们公司所有人员都

一次性奖金的个人所得税计算方法，假设某员工年终奖金为8000元，个人所得税计算方法：8000÷12个月 =666.67，用666.67元打相应的税率标准3%，则可计算出该员工的年终奖金应扣个人所得税为240元，实际拿到奖金为7760元。

社保：根据公司不同的职级及工资标准进行参保，一般情况下，法律规定是根据员工实际收到进行参保，但是，在我们实际工作中，很难做到这一点，而且社保部门也很清楚每个企业的运作情况，而且有很多企业都没有全员参保，更何况是员工每月收入全数参保。

我们公司以前的社保是用当地上年度的社评工资进行参保，至从2012年7月份开始，社保局要求根据员工收入参保，所以我们公司职级的基本工资标准作为社保缴费工资，分别为4000、3000、2500、2000、1800、1500六个等级的缴费工资进行参保，所以每个职级的扣费标准也有所不同。

现在很多企业都运用人力资源系统，将人事档案管理、考勤管理、薪资计算、就餐管理等都是用系统操作，以减少错漏及人员工作量。而且用系统计算工资，准确度也会高很多。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(144) 我参与的评论

120楼冰蕾冰蕾

学习了，真不错，但是发生请假的扣款大家公司都是怎么扣除的呢？我们公司是把所有应发的工资部分（基本工资+工龄+各项补助）都加在一起除以月均工作天数再乘以请假天数，这样算合理吗？

2016-01-08 10:16:32 回复赞(0)

119楼 304170442

学习了，感谢分享

2016-01-05 13:54:24 回复赞(0)

118楼 Amber7817

个人所得税是超过3500元才扣税的，不应是8000-3500=4500元按扣费表4500元是4500X10%-105=345元税吗？

2015-09-10 11:24:37 回复赞(0)

117楼冬日恋歌2008

谢谢分享！

2015-06-26 11:39:04 回复赞(0)

116楼竺熙

若当月的应计税金额未达到3500的计税标准，则奖金税的方式为（奖金-（3500-当月税前+四金个人））*相应税率

2015-01-22 17:29:43 回复赞(0)

115楼让快乐叫醒耳朵

学习了

2014-09-18 09:49:37 回复赞(0)

114楼梦想的天空分外蓝

学习了。工资核算中有关日工资里包括基本工资和岗位工资，如果事假一天就是只需扣除当天的岗位工资，基本工资是不做扣除的，有这样核算的吗？

2014-08-14 10:24:38 回复赞(0)

鑫淼森焱垚

@梦想的天空分外蓝：这得看你公司制度的规定，我公司的事假是没有劳动报酬的。

2015-07-10 10:41:24回复

113楼 ynlhlh2011

谢谢分享

2014-08-06 09:52:00 回复赞(0)

112楼妞妈咪

你这个好像只是其中一种情况吧？倘若应发工资低于3500就不应该是这样计算年终奖了！！！

2014-07-28 14:51:01 回复赞(0)

111楼人人帮天天向上

谢谢分享，那实行一单一双休，每月基本工资是不是就是除以24天？

2014-07-15 13:59:56 回复赞(0)

110楼优雅泡芙

一次性奖金的个人所得税计算方法，假设某员工年终奖金为8000元，个人所得税计算方法：8000÷12个月 =666.67，用666.67元打相应的税率标准3%，则可计算出该员工的年终奖金应扣个人所得税为240元，实际拿到奖金为7760元怎么算的呀？？？？

2014-07-14 19:44:14 回复赞(0)

静以修身1

@墩墩儿：8000÷12个月=666.67÷3%=20.0001乘以12个月=240.001 8000-240.001=7760元

2014-07-16 10:28:44回复

静以修身1

@墩墩儿：@墩墩儿：8000÷12个月=666.67÷3%=20.0001乘以12个月=240.001 8000-240.001=7760元

2014-07-16 10:29:14回复

琉璃般的幸福

@静以修身1：税率应该是乘吧！

2014-07-21 10:00:35回复

晓晨夕

@静以修身1：请问8000*3%=240元，为什么还要这么麻烦，除以12，再乘以12呢？有些不解，望赐教，谢谢！

2014-07-25 09:07:28回复

snowy25

@静以修身1：666.67为什么要除以3%啊？
不好意思，我是新人，又非HR专业出身，所以还有很多不明白的请指教

2014-08-08 17:24:51回复

蕾蕾888888

@静以修身1：应该是666.67*3%吧

2015-03-27 11:07:45回复

小鸽子

@蕾蕾888888：我也觉得是乘

2015-05-14 15:32:34回复

花间清源

@晓晨夕：所得年终奖÷12 ，然后在乘以对应的税率。所以要先除以12，算一下应该是哪个税率，不是所有人的年终奖都是一个范围的

2016-02-17 12:19:10回复

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109楼 km云子

谢谢分享

2013-12-18 09:22:52 回复赞(0)

108楼烧耳朵

我们公司是每月单休，也不是每月按照21.75天计算的工资，在我们这边一般都是单休，那这样应该怎么算基本工资呢，是应该基本工资/30*实际考勤天数吗？？？

2013-12-03 17:56:19 回复赞(0)

迷茫的肥猪

@烧耳朵：一般是除以21.75天但是单休的公司一般是除以26天基本工资/30是不合理的

2013-12-14 12:46:59回复

云611儿

@lc梁：我也想问，针对单休的企业怎么算比较合理啊，还有有节假日的时候，应该按几天算啊，全勤的还好，尤其是有请假的不知道怎么算合适了，请指教

2014-07-05 17:52:48回复

何靖hejing

@lc梁：我们公司公司也是单休，也用基本工资水除的30天，我说不能这样算，但老板和会计反对，我们HR能怎么样呢？

2014-07-14 11:57:02回复

刘晓琳

@何靖hejing：我们公司还不是一样滴。单休着呢。

2014-07-14 17:34:16回复

107楼舞会的邂逅

挺好

2013-11-20 17:59:07 回复赞(0)

106楼默存2009

明白了

2013-10-18 08:14:13 回复赞(0)

105楼蓝狮

原来个税这样啊！

2013-06-14 17:50:40 回复赞(0)

104楼萤火虫HR

社保情况和我们公司一样，关键是员工也不愿多缴

2013-06-09 00:40:29 回复赞(0)

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严寒下的红梅

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

人力资源管理本科，工商管理硕士，国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..

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